리코 채용

❖ 개발팀은 ​국내 ​유일의 ​디지털 기반 ​종합 폐기물 관리 플랫폼 ​'UpBox'를 ​만드는 팀입니다.

• Reco ​개발팀의 Mission, Vision, ​Goal 를 ​소개합니다.
• Mission(존재이유) ​- 모든 ​폐기물 ​관리를 ​체계화하고 쉽고 편리하게 ​사용 ​할 수 있도록 ​만드는 ​것
• Vision(지향점) ​- 폐기물 관리 ​업무의 기준이 ​되는 ​것
• Goal(구체적인 목표) ​- 모든 ​폐기물 ​업무를 믿을 수 ​있고 쉽고 ​편리하게 사용하는 업박스
• 개발팀이 만드는 업박스 플랫폼은 폐기물 배출-수거-운반-중간 처리/재활용-최종 처리/재활용 전 과정을 운영 및 관리하는 플랫폼입니다. 업박스 플랫폼은 궁극적으로, 모든 폐기물의 운반/처리 과정을 데이터로 통합 관리하며, 수집된 데이터를 통해 폐기물별 최적화된 처리를 지향하고 있습니다. (업박스 홈페이지 링크 ➡️ https://upbox.us/index.html )

❖ 이런 역할을 기대해요.

• 시니어 개발자로서, UpBox 플랫폼의 기술적 비전을 수립하고 실행하는 핵심 역할을 담당할 것을 기대합니다.
• 뛰어난 풀스택 개발 역량을 바탕으로, 프론트엔드 리더십과 백엔드 개발을 균형있게 수행하면서, 제품의 방향성을 함께 그려나갈 수 있는 분을 찾고 있습니다. 초기에는 프론트엔드 파트 리드 역할과 백엔드 시스템의 견고한 발전에 집중하되, 점진적으로 전체 개발 조직의 기술적 성장을 이끄는 역할로 발전할 것을 기대합니다.
• 현재, 프론트 개발 파트는 미들 개발자들로 구성되어, 성장의 기폭을 지원 할 프론트엔드 리더십 역할과 시니어 백엔드 개발자와 협업을 통해 전체 프로덕트의 균형잡힌 개발을 수행역량을 갖춘 분을 찾고 있습니다.

❖ Sr. 개발자의 주요 책임과 역할이에요.

• 프론트엔드/백엔드 아키텍처 설계 및 기술 전략 수립
• 제품 로드맵 수립 및 기술적 실행 계획 주도
• 개발 조직 리드 및 엔지니어링 문화 형성
• 핵심 기술 의사결정 및 기술 부채 관리
• 확장 가능한 시스템 설계 및 구현
• 코드 품질과 개발 생산성 향상을 위한 프로세스 구축

※ 처음에는 이렇게 일하길 기대해요

프론트엔드 리더십 (35%)

프론트엔드 파트 기술 방향성 수립 및 설계 주도

UI/UX 개선을 위한 기술적 피드백 제공

프론트엔드 개발 생산성과 코드 품질 향상 주도

프론트엔드 팀원들의 기술적 성장 지원

백엔드 개발 (45%)

핵심 백엔드 시스템 설계 및 구현

시니어 백엔드 개발자들과 협업하여 확장 가능한 아키텍처 구축

성능 최적화 및 시스템 안정성 향상

마이크로서비스 아키텍처 전환 참여

플랫폼 개발 리더십 (20%)

백엔드 파트 시니어들과 협업하여 플랫폼의 기술적 방향성 수립

제품 로드맵에 따른 기술 전략 수립

개발 우선순위 및 리소스 할당 최적화

비즈니스 요구사항을 기술적 해결책으로 전환

※ 앞으로는 이렇게 성장하길 기대해요

전체 개발 조직의 기술 리더십 강화

플랫폼 아키텍처 고도화 주도

개발 문화와 프로세스 혁신

기술 전략과 제품 비전의 조화 실현

❖ 이런 분을 찾아요.

• 5~10년 동안의 웹 서비스 개발 경력을 보유하신 분
• React/Vue.js를 활용한 대규모 SPA 개발 및 운영 경험을 보유하신 분
• Spring Boot, Kotlin, JPA, QueryDSL을 활용한 백엔드 시스템 설계/개발 경험을 보유하신 분
• 5인 이상 개발 파트 리딩 경험을 보유하신 분
• 시스템 설계, 개발 프로세스 개선, 기술 멘토링 경험을 보유하신 분
• 제품 중심의 기술 의사결정 능력을 보유하신 분
• Task를 미루지 않고 즉시 실행하여, 높은 업무 몰입도로 성과를 만들어낼 수 있는 분

[주요 기술 스택]

• Vue.js, TypeScript, Vite / Kotlin(Java), Springboot, JPA, queryDSL / AWS (CloudFront, EC2, ECS, RDS, S3) / Docker, JUnit5 등 이용하여 웹 서비스 개발

❖ 우리는 이렇게 일하고 있어요.

• 직급 없이 "님" 으로 소통하는 문화
• 매일매일 출근 시간에 대한 압박이 없는 유연출근제(8시 ~ 10시 출근)
• 자유로운 휴가제도(연차/반차/반반차)
• 개인정비를 위한 월 1회 전사 조기퇴근
• 무료 스낵바, 에스프레소 머신, 음료 등의 간식bar 운영
• 업무를 위한 기기 지원(노트북, 모니터 등)
• 전 좌석 허먼밀러 의자 제공
• 점심 식사비 지원
• 자기개발비 지원
• 명절 상여 지급
• 생일 축하 상여 지급
• 각종 경조 휴가 및 경조사비 지원
• 장기근속자 Refresh 휴가 및 휴가지원금 지원
• 건강을 위한 건강검진패키지 지원
• 각자의 위치에서 최고의 전문가인 뛰어난 동료들

❖ 합류 여정을 소개합니다.

• 서류전형 및 온/오프라인 커피챗 → 과제전형 → 기술조직 인터뷰 → 평판조회 및 임원 인터뷰 → 처우협의 → 최종합류

※ 커피챗은 온/오프라인 중 후보자가 원하는 방향으로 진행 가능하며, 기술 과제를 전달드리고 있습니다.

※ 상기 절차는 기본적인 채용 절차이며, 상황에 따라 절차가 간소화될 수 있습니다.

❖ 참고 사항

• 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 보훈대상자 및 장애인은 관련 법령에 의거하여 우대하고 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반 사정을 고려하여 변경될 수 있습니다.
• 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션될 예정입니다.

❖ 채용서류 반환

• 입사지원서 및 첨부서류를 서면으로 제출한 경우 6개월 이내에 반환을 청구할 수 있으며, 기한이 지난 후에는 「개인정보 보호법」에 따라 모두 파기되므로 반환이 불가합니다. (단, 천재지변이나 리코의 책임 없는 사유로 멸실된 경우 제외)
• 반환 청구 방법 : 이메일 접수 ([email protected])
• 채용 여부가 확정된 이후 채용 서류 반환 청구 시 본인 확인 후 반환 예정입니다.
• 채용 과정에서 발생하는 비용(채용서류 반환, 채용검진 등)은 리코에서 부담합니다.